在制造业中，电子厂的小时工工资往往高于普工，这一现象在佳泰环保等企业中尤为常见。究其原因，主要可以归结为以下几点：

小时工通常采用弹性工作制度，企业需要支付更高的时薪以吸引临时或短期劳动力。电子厂生产任务波动大，旺季时需快速补充人手，而小时工无需长期雇佣成本（如社保、年终奖等），但高时薪可弥补其福利缺失，确保生产及时性。

电子厂对操作技能有较高要求，尤其是精密元件组装或检测岗位。小时工可能具备专项技能，企业愿意支付溢价来保证质量与效率。相比之下，普工多为固定岗位，技能通用性强，薪资结构更稳定但增长空间有限。

成本核算方式不同也是关键因素。普工工资常包含底薪、绩效和津贴，综合成本可能更高；而小时工按实际工时计薪，企业能更精准控制人力支出，同时通过高单价激发工作积极性。

以佳泰环保为例，其电子部件生产需应对订单高峰，小时工模式能快速调配资源，减少产能闲置。同时，企业通过高工资吸引熟练工，降低培训成本，提升整体效益。

综上，电子厂小时工工资较高是市场供需、技能需求与成本管理共同作用的结果，这一策略有助于企业灵活应对生产挑战，实现高效运营。